Comisia pentru funcția publică (CSC) a lansat joi programul examinărilor pentru stilou și hârtie din 2019 pentru persoanele care aspiră să lucreze în guvern.
Calendarul pentru examenele de eligibilitate a funcției publice este următorul:
21 ianuarie - Examinarea serviciului de carieră pentru ofițerul de servicii externe (CSE-FSO)
17 martie - Examinarea serviciului de carieră, test cu stilou și hârtie (CSE-PPT) pentru niveluri profesionale și subprofesionale
23 iunie - Competența de bază pentru examinarea trezoreriei locale (BCLTE)
4 august - Examinarea serviciului de carieră, test cu stilou și hârtie (CSE-PPT) pentru niveluri profesionale și subprofesionale
De asemenea, CSC a declarat că va administra examenele de neeligibilitate în 2019 la următoarele date:
23 iunie - Test pre-angajare și test de personalitate orientat spre etică (EOPT)
13 octombrie - Competență imediată pentru examinarea trezoreriei locale (LCTE) și testul pre-angajare și testul de personalitate orientat spre etică (EOPT)
Cererea pentru CSE-FSO este acum deschisă și poate fi depusă la Departamentul Afaceri Externe-Consiliul Examinărilor Serviciilor Externe din Pasay City până pe 6 decembrie, a declarat CSC.
Acesta poate fi depus, de asemenea, la birourile consulare din și în afara Metro Manila sau la ambasadele și consulatele sau misiunile filipineze din străinătate până pe 29 noiembrie, a adăugat acesta.
CSC a menționat că CSE-FSO, care este un examen de eligibilitate pentru serviciul guvernamental și un examen de calificare pentru examenul în cinci părți al Ofițerului de Servicii Externe (FSOE), va fi, de asemenea, administrat de DFA.
Solicitanții interesați sunt sfătuiți să citească anunțul de examinare prin intermediul site-ului web DFA pentru detalii despre centre de testare, calificări, cerințe de aplicare și procedură.
Între timp, CSC a declarat că CSE-PPT pentru nivelurile profesionale și subprofesionale sunt disponibile pentru cetățenii filipinezi, indiferent de nivelul de studii, care au cel puțin 18 ani la momentul depunerii cererii și nu au susținut același nivel de examinare în cu trei luni înainte de data examinării.
CSC a menționat că pentru cei care iau CSE-PPT programat pe 17 martie 2019, solicitanții nu trebuie să susțină același nivel de examene din 17 decembrie anul acesta până pe 16 martie 2019.
Apoi a clarificat faptul că regula nu se aplică solicitanților care vor susține un alt nivel de examene diferit de examenul susținut ultima dată.
CSC a declarat că nu există nicio limită pentru susținerea examenelor de serviciu în carieră, menționând că o persoană poate susține continuu examenele, indiferent de câte ori a eșuat.
Părțile interesate pot depune cereri pentru CSE-PPT din 17 martie începând cu 17 decembrie 2018 până la 16 ianuarie 2019 la Biroul regional CSC (CSC RO) sau la oricare dintre birourile externe ale CSC RO în care solicitantul intenționează să susțină examenul. Taxa de examinare CSE-PPT este P500.
Examenele pentru serviciul de carieră ar permite conferirea eligibilității profesionale sau subprofesionale adecvate pentru numirea în funcții corespunzătoare în guvern.
elon musk este un nebun
BCLTE și ICLTE fac parte din programul de examinare și evaluare standardizată pentru serviciul de trezorerie locală (SEAL) al Departamentului de Finanțe (DOF), a spus CSC.
BCLTE este destinat să înființeze un registru eligibil pentru trezorierul local și asistent pentru trezorierul local și funcții în cadrul serviciilor financiare în serviciul public, cu excepția celor care necesită exercitarea profesiei și nu sunt acoperite de avocați și consiliu și de legile speciale.
ICLTE, pe de altă parte, face parte din evaluarea DOF în selecția, numirea, desemnarea și promovarea în funcții superioare în serviciul de trezorerie locală, care, de asemenea, nu necesită exercitarea profesiei și acoperite de examenele Baroului / Consiliului și de legile speciale .
Solicitanții care aprobă BCLTE ar permite conferirea Eligibilității Trezorierului Local, care este o condiție prealabilă pentru a lua ICLTE, a menționat CSC.
În ceea ce privește Testul înainte de angajare, Testul promoțional și EOPT, CSC a explicat că acestea sunt examene instituționalizate care servesc drept instrumente sau mecanisme de resurse umane pe care agențiile guvernamentale ar putea să le adopte ca parte a regulilor lor interne privind recrutarea și plasarea.
În special, aceste teste intenționează să filtreze inițial solicitanții pentru ocuparea forței de muncă și promovare, a adăugat aceasta.
Cu excepția CSE-FSO, CSC a declarat că va emite în curând o declarație cu privire la anunțurile de examinare individuală pentru testele de eligibilitate și neeligibilitate. / kga